不服企业的除名处理，西安照明电器工业公司（原西安灯泡厂）被除名的职工到劳动争议仲裁部门去申诉，却被拒之门外，因为企业没有发给他们书面除名通知，仲裁部门无法受理。这些被除名的职工左右为难，企业不承认他们是厂里的人，劳动仲裁没法受理，他们连申诉的权利都没有，真不知这权益该咋维护。
据这些职工反映，他们大约是在1994年前后被除名，当时也没有接到书面通知，只是听别的职工说厂里张榜除名了好几百人，其中就有他们。因为企业生产不太正常，到最后又停产了，发不出工资，他们对除名的事也没在意。直到去年，他们在街上看见劳动部门宣传《劳动法》，经咨询才知道，对除名处理不服的还有到劳动争议仲裁委员会申诉的权利。但劳动仲裁部门却告诉他们，只有拿到了企业除名书面通知，才能作为受理的依据，否则就无法受理。职工返回厂里索要书面通知，厂方却坚持不给，致使他们申诉无门。
日前，记者就此事到西安照明电器工业公司进行了采访。该公司人事处的芦女士告诉记者，除名这些人是有依据的，当时厂里生产还正常，他们自动不来上班了，长期旷工早已超过15天，厂里根据车间上报的情况，采取了比较宽大的处理，张榜让他们限期回厂办理调离手续。1996年厂里停产放假，1998年职工进再就业服务中心，这些被除名的人以前都没来找过，现在看到进“中心”的职工可以领到下岗生活费，又来找厂里。
记者在该公司看到，1993年和1994年两次下发的文件中约有100余人被除名。记者问，是否将书面通知送达职工本人？芦女士称，这就不清楚，当时经手的劳资科长已经退休，她是以后才来的。但是从1997年以后，除名职工都是按程序办的，把通知送达至职工本人。
这些拿不到除名书面通知的职工，如今落到了状告无门的地步，他们认为，既然厂方认为除名是正确，为什么不按法律规定发给书面通知，这是不是有意刁难职工？处于弱势地位的职工，拿不到除名书面通知这权益就没维护了吗？
■本报记者 焦晓宁
