编辑同志：
企业在激烈的市场竞争下，能否生存下来，并得到发展，关键之一就是企业有没有一支高素质的技术队伍。然而，笔者在一些国企走访时发现，职工们大多不愿学技术。
缘何如此，一位职工说：“现在企业精减人员后，他们技术工人要身兼数职。机器正常时，与他人一同劳动。一旦机器坏，别人可以休息，而他们却要争分夺秒的的去修，时间长点不是挨罚就是挨批。到月底工资也比别人低。你还不能有怨言，领导会拿下岗相威胁，由于在一线，象这样一专多能者少，外出学习、升迁、调动等美事，想都别想，你说这样长久下去，谁还敢再学技术。
听到这里，笔者不禁想到老辈人教育人常说的艺多不压身。为何在国企中反出现了艺多也压身的怪现象？这除了分配制度不健全外，一些人妒贤忌能也是原因之一，这就要求企业应加大分配制度改革，切实推出些激励政策，在职工中大力营造钻业务、学技术风气，要让那些一专多能者名利双收。多给那些技术骨干创造些出外学习、培训的机会，使他们的技术再充实、再提高，在工作中更好的创造效益。再有，企业领导应把眼光放长远些，莫因眼前困难或利益，挫伤他们学技术的积极性，从而影响企业长远发展。
■王惠武
