本报综合消息 如今，在各种人才招聘会上可发现，“35岁以下”甚至“30岁以下”成了许多企业招聘员工的一个“杀手锏”：不管你的学历有多高，学识有多深，经验如何丰富，过了35岁或者30岁，对不起，我们的庙小，养不了“大菩萨”，请你另谋“高就”，年龄这道坎儿挡住了许多有志于再次开创人生辉煌者的脚步。那么，35岁该不该被拒之就业大门之外？
前不久，在国展举行的人才招聘会上，2000多家用人单位近一半在招聘员工时明确将年龄卡在35岁以下，大多数单位明确规定：男性35岁以下，女性25岁以下。年龄大了不好找工作原来只是女性的事儿，而如今超过35岁的男性也遭遇了同样的尴尬。
对于为什么把招聘员工的年龄卡在“35岁或30岁以下”这个问题，记者日前询问了几家正在招聘的高科技企业。他们的回答几乎同出一辙：很多新型企业如通讯、网络等都是近几年才发展起来的，30岁以下的求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够很快胜任工作并被委以重任，不用再接受额外的培训。
对单位用人的“低龄化”倾向，人力资源专家陈爱华教授分析，二三十岁是职业的青春期，这时的人成熟而又灵动，是干事业的大好时期。但是，重用年轻人不等于只用年轻人。对一家单位来说，一个完整的人才结构应该是多元化的，让年轻人、中年人甚至老年人都能发挥优势，取长补短，只有这样企业才能既充满活力又少走弯路。
