编辑同志：
笔者与一些职工闲谈，了解企业的民主管理情况时，常听他们诉说，现在在企业中，平时向厂领导反映问题往往都被拒之门外，说是到“民主接待日”反映去。而“民主接待日”却成了一些厂领导搪塞职工的形式，不少问题一再反映总是得不到答复和解决。还有一些事关职工切身利益的问题，诸如职工下岗、住房分配、工种调整等，实际上方案都完全定好了，却还装模作样地在“接待日”听取征求职工意见。很显然，一些企业的“民主接待日”制度成了形式主义。
“民主接待日”本是许多企业在实践中探索并建立起的一种民主管理形式，设立“民主接待日”的目的是为了更好地倾听职工的意见建议，除了平时正常的联系职工以外，更有一个固定、明确、集中的上下沟通的时间和机会。而眼下一些企业领导竟然平时都将职工拒之门外，非要到“接待日”才给职工说话的机会，或者只是以“接待日”搪塞应付职工，使职工说了也白说。如此形式主义的民主接待日制度，不但完全违背了建立这一制度的初衷，没有起到应有的民主管理效果，相反，削弱了领导者的威信，影响了职工参与企业民主管理的热情和工作积极性。
“民主接待日”制度的效果如何，关键取决于企业领导者有无正确的指导思想，真正从尊重职工主人翁地位、保证职工民主权利、维护职工合法权益、调动职工积极性出发，重在解决职工意见上下功夫，这无疑是当前有关领导在学习“三个代表”重要思想，保证“民主接待日”制度发挥应有的作用，乃至整个企业民主管理活动取得效果的当务之急。
■王英成
