马金林
时下，“民意测验”已经成为各级任免干部、评议党员的一项重要民主程序。参照“民意测验”情况确定干部的任用，鉴定党员表现的好、中、差，显然是一种比较科学的方式。但是，如果认为可以不加分析地以民意测验的结果确定一个干部的优劣，那就非常值得研究了。据报载，有一家企业的厂长任职后，大胆改革，敢于管理，使一个亏损严重的企业成为当地的利税大户。但是，由于这位厂长平时敢做“黑脸”，不怕得罪人，因此在民意测验中差点过不了关。
通过“民意测验”固然可以了解群众对干部、党员的评价，但必须看到，由于群众的思想觉悟、道德水准、认识能力等方面的差异，对干部、党员的评价和反映也存在一些片面性。如有的群众不珍惜自己的民主权利，视“民意测验”为儿戏，胡乱应付一下便万事大吉；有的群众往往以干部、党员对自己的“关心”多少论优劣，使不少敢于坚持原则、不徇私情的干部、党员在“民意测验”中得票不多，而“好好先生”却得票不少；此外，有的“民意测验”在操作过程中流于形式，不能真正反映民意……如果对这些情况不认真加以分析研究，“民意测验”就会被扭曲。
