企业因工作需要安排职工临时休息，然而，一休竟是三年零四个月。在此期间，一名女工因生育多次请求单位落实生育待遇，以救助三年来没领过一分钱生活费的困苦生活，可是奔波多次却没有结果。这名女工不禁质疑：难道我的生育待遇被休息“休”掉了吗？
据了解，衡瑞英是中国核工业二一建设公司第一工程公司的一名合同制工人（合同期自1996年7月1日至2006年6月30日）。1997年6月30日，衡瑞英所在的第一施工队下发给部分闲置职工一份《“两节”前后临时休息协议书》，要求职工自谋职业进行创收，休息期间生活费及其它一切问题自行解决，休息期止点是以队里有任务通知上班为准。
尽管该“协议书”没有公司盖章和领导签名，但无奈的衡瑞英在质疑得不到答复的情况下只得听从这样的安排。
1999年6月份，衡瑞英生育一女。住院费等费用对生活困难的她来说无疑是雪上加霜。她就要求公司承担相关生育待遇，但所寻的各负责人均以种种借口推托。直到2000年11月，二一公司为衡瑞英办理了下岗手续，长达3年零4个月的“两节前后临时休息”终告结束，她可以领到下岗生活费了，可生育待遇经多次寻求仍得不到落实。另据衡瑞英反映，单位里像她一样没有得到生育待遇的女工有十多人。
日前记者赶往核工业二一建设公司采访此事，该公司李副总经理说：“劳动法规定的待遇一定要落实，这没二话可回避，这事我们会尽快解决”。
随后接受采访的第一工程公司党委杨书记也告诉记者，由于公司职工数量多，加之衡瑞英所在的第一施工队已撤销重组，公司管理上的疏忽就暴露出来了。近日正准备理顺这些职工的关系，按相关规定解决遗留问题。
劳险字[1988]2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。看着由衡端英寄来的完全符合规定的医药结算单据，二一建设公司什么时候才能给衡瑞英一个满意答复呢？
■本报记者 宋宗合
