时下，很多国有企业，特别是那些还尚未脱困的国有企业，故意伤害职工感情，随意侵犯职工权益的现象时有发生，而身处弱势的职工在强权面前，多为了保住饭碗，选择了忍让。
随着企业改革的不断深化，企业裁减富余人员不可避免，而有些企业决策层把成员分流的权力下放到车间区队，甚至小班长都有权决定要谁不要谁。为了尽可能地少用人，往往几个人的活一个人干，没有星期天，没有节假日，超时、拉点是常有的事。然而，多干并不意味着多拿钱，甚至连基本工资都拿不到手。有的职工找领导论理，讲《劳动法》，领导不但不听，反而态度强硬：“什么劳动法不劳动法，在我这里我就是法，不想干另攀高就，想干的人多的是。”顺我着留下，逆我着下岗，已经严重影响到企业改革的健康发展。
在工资被克扣之后，职工仍然选择忍让。某单位有百十号职工，某月工资结算6万多元，人均工资600多元，工资表上做的也是600多元，可实际开资最高的开400多元，最少的200多一点。工人气愤地找队领导，领导以材料费超支、安全隐患没得到及时整改为由来搪塞职工。职工到有关部门去查实，材料费并没用超，安全上也没罚款。职工联合告到企业纪委、监察部门，可纪委、监察部门不但不解决问题，还说工人故意找事，是不安定因素的制造者。职工无奈，职工心寒，只有选择忍让。
有的企业改革竟连职工的劳保福利也改掉了。过去职工的降温糖，降温茶，班中餐，洗理费等统统被取消，有的企业连决不能少的工作服以及劳动保护手套、口罩、胶鞋也都取消了，很多职工不得不自己掏钱到市场上购买。职工为此向有关部门反映过，向报纸投诉过，然而，企业该怎么做还怎么做，无济于事。职工失望了，多数职工叹息，“忍吧，人家能过，咱也能过”。
怕下岗，怕打击报复，是职工最害怕的两点。还有一部分职工认为：劳动部门及工会的维权意识太弱，不能为职工伸张正义，还有的工人认为打官司不一定真能保护自己。因而，万般无奈之下选择了“忍”字。
实际上，越怕越被人欺，怀疑法律更是软弱的表现。惟有坚持斗争不妥协，惟有拿起法律这一锐利武器保护自己，才能为自己争取到应该得到的东西。 ■梁源
