除名，是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工超过30天的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。根据劳动部的规定，自动离职处理也是除名。企业处分职工有七种方式，其中最严厉的当属开除和除名。对被除名的职工而言，将面临失业、重新寻找工作等一系列问题。
目前，一些企业在处分职工时，其他方式一概不用，不管职工错与对，不管职工所犯什么错误，所犯错误重与轻，一律都是除名。这些企业负责人把除名做为管理企业、惩治“不听话职工”的杀手锏。除名被企业滥用，一些不够除名条件的职工被除名，企业为了避免打官司，在处理程序上严重违法，往往是口头通知，使受处分的职工拿不到相关证据，申诉无门。这样的处理，不仅悖离了批评教育的目的，也违犯了国家劳动法规，严重侵害了职工的合法权益，难以使职工心服口服。
一、交不起股金被除名。西安某厂工人杨玉保，1993年患腰椎间盘突出症，经医院检查证明和厂领导批准，在家休病假，1994年该厂改制为股份合作制企业，要求每人交2000元股金，取得股东资格以后，才能安排工作岗位。否则，限期调走，调不走者按自动离职处理。杨玉保在休病假期间不发一分钱生活费，生活困窘，无钱交纳股金。去年10月30日，厂方要求杨玉保调离，限11月10日前办理，超过期限将按公司规定处理。杨玉保联系调动未果，今年4月，厂方以自动离职为名，将杨玉保的人事档案关系转到西安市劳动局职业介绍服务中心。
二、放长假中被处理。西安一家织布厂，从1995年起，先后口头通知谢育智等多名职工放长假。在放假期间，工人们曾回厂请求安排岗位，均被无岗位可安排推托，继续放假。直到去年4月，谢育智再次要求上岗，厂劳人科却答复：你早在1998年就被按自动离职处理。谢索要处理决定，劳人科只给了一份“关于谢育智等九名同志违纪处理的通知”的复印件，既不加盖公章，也不签送达日期。致使谢育智无法到劳动仲裁部门申诉。
三、登报处理。西安某供销处女工王小文，1993年经单位领导同意，借调到西安市工商局，同年10月回单位上班，经理让其暂时回家待岗，不发生活费。在此之后，王小文多次请求上班，未被厂里批准，厂里同时还要求本人缴纳养老保险金。1999年11月13日，王小文按单位要求缴纳了几年的养老、失业保险金。第三天，供销处就在报纸上刊登公告，将其按自动离职处理。
以上几种问题的出现，反映出这些单位的领导在处分职工的问题上，常常是一手遮天，完全不按法律程序办事，受伤害的职工又因拿不出证据而无法申诉，眼睁睁地看着权益被侵害。因此，劳动部门应出台相应的措施，让这些处于弱势地位的劳动者有申诉的机会。
■焦晓宁 赵延祥
