笔者一朋友于1998年初下岗，当年34岁。跑了几次招聘市场，有几家单位也愿意要他，但他却以种种借口未去上岗，而是在家等，且一等就是3年。今年初，他再也等不下去了，便到处去应聘，但诸多用人单位均众口一词：要35岁以下的。朋友处处碰壁，好不后悔。
由此不禁想到了“久‘等’无益”这个话题。据了解，在一些下岗职工中，确实存在着“等”的想法。等什么呢？等政策，等经济形势好转，等不切实际的“机遇”。还有一些下岗职工认为，反正已经下岗了，多等一段时间没有关系。就业档次太低，不能去干那个。再找工作，怎么也要比原来的强才行。结果一拖再拖，一等再等，机会等过了，年龄等大了，再就业也就更难了。
本来，如今的下岗职工较多，国家不会不管不问。经济也确实是在向好的方向发展，等形势好转了，就业的机会必然会多起来，可供选择的单位、岗位也会越来越多。但我们也应清醒地认识到，国家、政府只是经济发展的管理者，而推动经济发展的却是包括下岗职工在内的我们每一个劳动者。倘若大家都去“等”，经济形势又何以好转得起来？再说，下岗职工中三十多岁，四十多岁的居多，再等下去，哪个单位又愿意接受一个年龄偏大，即将退休的职工呢？
所以笔者认为，岁月荏苒，人生苦短。不要等，要去找，条件不要太高，莫放过任何重新工作的机会，这才是自己应持的正确态度。靠等，靠幻想，只会“春去秋来老将至”，无益有害也。 ■谭贤邦
