近日，原西安市合页厂职工李玉芬、杨玉保等28人，就该厂于1995年4月20日以长期无故旷工为由将他们按自动离职处理，致使他们无法进行失业登记、续交养老保险等问题，联名上访，要求厂方恢复他们正式职工的身份。
那么，为什么事隔6年后职工才上访？李玉芬说，她已到退休年龄，今年初到厂里办理退休手续，人事干部告诉她，因长期旷工，在1995年4月她已被厂里按自动离职处理。其它27名职工到这时也才知道自己被厂里解除了劳动关系，这些工人承认他们从1994年起没有上班，但原因在于厂方，并非自己“无故旷工”。
职工反映，1994年6月合页厂改制为股份合作制。董事会决定6月20日每人交股金2000元，采取自愿原则，不强迫入股，部分职工因经济或其它原因未交股金。但三天后，厂门口贴出了一纸公告，称凡是没有交纳股金的人从即日起不属本厂职工，从此在合页厂“消失”。随后厂方以采取停发工资，停止工作等手段迫使未交股金的职工回家，李玉芬等人就是正在机器旁干活时被勒令停工。有人找到厂部要求补交股金、恢复工作，但无人理睬。此后这些职工多次与领导交涉均无结果。李玉芬说：“并不是我不上班，而是合页厂剥夺了我的劳动权利！我在合页厂勤勤恳恳工作20多年，为何以长期无故旷工为由将我按自动离职处理？”职工们认为合页厂的做法严重侵害了他们的合法权益，他们一定要讨个说法。
7月19日，记者就此事前往西安市合页厂进行了采访。当说明原委后，高云虎厂长断然否认合页厂强迫未交股金职工回家的情况。据他讲，这些人中有一部分是从1992年开始就无故不上班，在外打工或做生意，另一部分认为厂里效益差，不愿入股也不来上班，并非如职工所说未交股金就不让他们上班。
高厂长说，对这些职工，厂里多次找到他们谈话，要求他们回厂工作，然而却遭到“拒绝”，无奈只好作出自动离职的处理。但是本着为职工负责的态度，在处理决定发出时，还是另外印发了一份让他们在十五日内可调至其它单位的通知，并且将职工养老保险金交至1998年底。高厂长认为，厂方对职工已算是“仁至义尽”，作出的处理决定也不会因他们上访而有任何更改。
当记者提到这些职工是最近才获知自己被厂方按自动离职处理时，高厂长及人事干部称这不是事实，处理决定早已送达职工手中。但记者问及是否职工本人亲自收到处理决定时，高厂长说由人代转或交予亲属，并无职工亲自签收。
由于双方各执一词，判断到底是职工无故旷工还是厂方强迫职工离厂已不重要，问题在于合页厂对上述人员作出自动离职处理后，是否通知了当事人？按照《企业职工奖惩条例》规定，对有旷工行为职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，即以书面形式直接送达本人，本人不在的由同住成年亲属签收或邮寄送达本人，否则视为无效。如果真的象李玉芬等职工所言，是在最近才得知自己失去厂籍，显然合页厂违背了《企业职工奖惩条例》及有关规定。西安市总工会信访办有关人员认为，果真如此的话，那么合页厂要承担相应的责任，应给予职工适当的补偿。
李玉芬等人也认为，错不在自己。他们一定要通过各种渠道来维护自己的合法权益，必要时将通过法律手段予以解决。对此事的发展，本报将继续关注。
■李磊 志宏
