报载，前不久深圳市公布了今年的劳动力市场227个工资指导价位，有趣的是，深圳的企业确定工资标准不但越来越重视知识，也更加重视员工的技能。应届毕业生中的硕士研究生最高的“身价”为5900元，而工具钳工的高级技师“身价”每月薪水最高可达6600元。（见《工人日报》7月19日一版）。这一消息，令人欣喜。
一个时期以来，重学历轻技术在各地形成一种势头。在一些企业，高工资者往往是有文凭、高学历者，许多生产一线的技术工人工资都不高，即使是专业性极强的高素质技术工人的月工资也要比有文凭者低得多。这样在很大程度上打击了技术工人的劳动积极性。特别是一些地区还把员工划分了等级，即把高学历的称为“白领”阶层，而把一般技术工人称为“蓝领”打工者，这样无形之中就降低了技术工人的地位，忽略了技术工人的“技术”。
笔者认为，我们的企业在注重引进高学历人才的同时，不能忽视企业技术工人，应该认识到高学历的员工是人才，技术工人也同样是企业的人才。在工资待遇等方面应该要把重学历与重技术放到同一个高度来看，千万不能走入重学历轻技术的误区。
尽管深圳市劳动局向社会公布的这个市场指导价，只具有指导性，不具指令性。但笔者认为，这必竟是为提高技术工人“身价”迈出可喜的一步，给技术工人以正确的评价和待遇，无疑是令人赞赏的。在企业给技术工人以高工资，不仅可以鼓励员工学技术、学知识，同时，也给高学历者以压力，使企业产生竞争机制，从而增加企业的活力。深圳企业既重学历又重技能的工资指导价位，是不是值得我们各地的企业来借鉴和学习呢？
■沈峰
