在一些企业中，有关的劳动法规和政策之所以得不到有效的落实，职工的合法权益之所以屡屡受到损害，一个根本的原因在于，企业内部存在着缺乏必要的约束与监督的绝对权力。在绝对权力的高压下，企业领导者的个人意志、“长官意志”取代了公众意志和法律意志。当企业未来的命运、企业绝大多数职工未来的命运取决于某个个人的思维方式、行为方式以及情绪好恶、心理状态时，大多数人的权益就毫无保障可言，甚至连命运也变得沉浮难料。回避了企业中存在的个人绝对权力问题，也就回避了现实中一种既令人警醒又发人深省的现象：绝大多数问题如山、职工生活无以为继、自身已走向衰败的企业，恰恰是个人绝对权力曾经盛行一时的企业。
一次闲聊，一位某大型国企的老总对笔者说：“在这块二亩三分地上（指整个公司——注），我的权力是至高无上的。”其踌躇满志的得意之情溢于言表。诚然，当一个企业领导者成功地垄断了企业决策和企业内部资源配置的权力，在行使权力的过程中外力无法约束或没有及时进行约束，那么，他就在企业中拥有了绝对权力，他的权力自然就成了“至高无上的”。在绝对权力的条件下，权力垄断者可以任意支配企业的一切资源，就像一个消费者支配自己衣袋里的钞票一样自由、方便。仅从这一点来看，这种没有制约的权力显然是非理性的。
在此，需特别提及的是，绝对权力不仅绝对地导致腐败，也绝对地导致对他人合法权益的侵害。试想，一个企业如果绝对权力君临一切，如果这个企业中的绝大多数人被笼罩在某个个人的“至高无上”的权力之下，那么他们的利益、甚至人格尊严都处在权力的威胁之中。从法理上来说，人与人之间的关系是平等的。而在现代企业制度中，企业组织内部的成员之间的关系，是一种在平等自愿基础上以契约的方式加以规定的契约关系或合作关系。但绝对权力损害了这种契约关系的平等性和自由性。顺我者昌，逆我者亡，是绝对权力拥有者一个比较共通的心态。罗素说：“在人类无限欲望中，居首位的是权力欲和荣誉欲。”权力欲伴随着荣誉欲，权力欲必然带来“领导情结”和过于膨胀的虚荣与自尊。对于绝对权力的拥有者来说，我的意志必须实现，我的命令不容忤逆，我的尊严不容冒犯。久而久之，专断的意识和作风便根深蒂固。不仅职工的呼声、利益踩在脚下，连国家的法规、政策也不当回事儿。就现实层面而言，权力的垄断者绝对是强势者，而受权力支配的成员毕竟是弱势集团，他们要切实维护好自身的权益无疑要艰难一些。有些企业尽管千疮百孔、问题如山，职工怨声载道，可就是揭不开一个盖子，解决不了实际问题。缘由何在，就是绝对权力在作怪。还有的企业，只要有谁提要求、提意见，就“封杀”谁，搞得企业万马齐喑。
权力是无形的资源，也是无形的机器。当权力的垄断者开动这部机器时，他是否应该想到，此时，一个人的错误就是企业的错误，一个人的局限性就是整个企业的局限性？ ■辛国强
