一年来，本应安享晚年的49位退休职工，却为了养老活命钱，不得不终日奔波。令他们大为不解的是，为何每人的养老金在实行社会化发放后竟比以前多了100多元，而且规定应增加的工资，却不在养老金发放数额之内。为讨个明白，老人们走上了法庭。
据了解，这49位老人均为陕西天王印染机械制造有限公司的退休职工，他们陆续在1996—1999年期间办理了退休手续。
去年，这些老职工发现，自2000年7月全省实行养老金社会化发放之后，他们发到手的养老金和以前有较大差异。为何现在比过去多了100多元，那以前每个月的100多元钱哪去了？经老职工到有关部门查询，才得知原来公司一直按企业岗位技能工资总额的70%计算、缴纳养老保险金，即他们以前实际每月仅领取了70%的养老金。而在《退休人员审批表》中，他们看到上面的养老金统筹办是按100%实发的。这就是说，其中30%的养老金被公司克扣了。关于1996年增加的工资，在2000年7月前一直在发，可在实行社会化发放后，养老金虽按100%发了，但增资的钱却不见发了。为此他们走访了省劳动厅，答复是应该发。此后，他们就这些问题与公司多次协商，但都没有什么结果。
2000年10月8日，天王印染机械公司的87名退休职工向咸阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。今年3月9日，仲裁委作出如下裁决：被诉人按规定对申诉人的退休工资基数重新审定；被诉人给申诉人少发的养老金从2000年1月1日起补发，申诉人多领的养老金不退回。对于这份裁决书，仍有49名退休职工表示不满，上诉到了咸阳市渭城区法院，要求依法判令天王印染机械公司补发。2000年6月以前（含6月份）克扣的退休职工的养老金16万余元，并支付利息，同时补发1996年给全体职工增加的工资。
庭审中，天王印染机械公司认为，关于社会化发放前后出现的养老金差异其原因在于公司经营困难，所以一直给统筹部门按职工岗位技能工资总额的70%计算、缴纳养老保险金。从2000年6月起，国家对养老保险金的收缴进行了革新，公司考虑到退休职工工资偏低的现状，以职工档案工资为计发退休工资基数上报，即按职工岗位技能工资的100%计发。这就出现了实行社会化发放前后退休工资不相一致。
庭审后，法院主持退休职工与公司进行了调解，但由于双方存在较大分歧而未达成共识。对于此案，本报将继续予以关注。
■本报记者 章琦
