据载，如今，一汽集团已经不再有工人、干部这样的称谓，因为这个曾经划分员工界线的“身份证”成为了纯粹的历史名词。工人统称为生产操作员，干部统称为专业技术管理人员。
一汽取消工人、干部“身份证”后，实行评聘操作师和管理师制度，进一步缩小生产操作人员与专业技术管理人员之间的差别。生产操作人员被评为一级操作师后，在住房、工资、奖金、工作用车上与高级经理享受同等待遇。目前，一汽已有200多名生产操作人员被评为三级操作师，工资由每月的1000多元上升到2000至3000元。笔者不禁为一汽这一具有远见的做法叫好。
当下，在企业里工人和干部不仅称呼不同，工资标准和福利待遇也有很大区别，有的工人在本职岗位上终年辛劳，即便在技术革新，产品改进上为企业做出重要贡献，但身份依旧限定了工资、奖金、住房等，与领导干部存在很大的差距，很不利于调动工人的生产积极性，然而工人是产品的直接生产者，他们的积极性直接关系到企业产品质量与效益的提高。随着入世的临近，企业不仅要面对国内的竞争，更要面对国外大企业的挑战。取消工人干部“身份证”则有利于调动每一个职工的劳动热情。正如美国管理专家罗伯特·沃特曼在《创新经营——优秀公司如何赢得并保持竞争优势》一书中指出的那样：“把职工当作主要的发动机而不是当作公司这架大机器上的齿轮和螺丝钉，他们的干劲，创造性，质量意识和献身精神便会大大提高”。取消工人干部“身份证”不仅能使企业内部的人际关系更为和谐，把工人阶级主人翁地位落到了实处，而且也是解决目前生产一线高级技术操作人员青黄不接的有效措施。一汽的做法妙！ （高鸣）
