本报讯 地处西安市阎良区的中国飞行试验研究院是由国家授权承担军民用飞机、直升机、航空发动机、机载设备等航空产品国家级鉴定试飞和适航审定试飞的大型综合性科研机构，是我国唯一的综合性飞行试验研究基地。它的工作性质的特殊性使其计划经济的烙印很深。但如今在试飞院，再也看不到科研人员分配制度上的大锅饭了，随之而来的是科研人员上岗证制度、效益工资制和末位淘汰制。
今年以来，试飞院进行了一系列改革，首先是进行了科研结构的调整，将原9个研究所调整为4个，使人员减少了25%。紧接着又改革了分配制度，开始实行岗位效益工资制，大幅度提高了骨干人员的待遇，做到了个人收入与工作岗位、工作业绩、工作能力和工作态度挂钩，薪随岗位变，薪随业绩变。7月中旬，该院又下发了《军品研究所人员管理（暂行）规定》，决定在岗位效益工资制的基础上推行科研人员上岗证制度和末位淘汰制。
《规定》指出，军品研究所缺员的补充要在核定的编制内进行，补充方式为每年接收的统分大中专毕业生和在全院范围内公开招聘，择优录取。科研人员要接受培训，培训合格后持证上岗。此外，研究所工作人员每年还必须参加院培训教育中心进行的计算机、外语、专业理论、试飞基础知识、工作程序等有关知识的学习，院里还为每个岗位规定了每年必须完成的学分。从今年开始，军品研究所实行年度考核后的末位（5%）淘汰制。院里根据各研究所人员构成情况和任务情况制定考核标准，考核每月进行一次，每季总结一次，每年年底考核排序末位（5%）的人员，将转入院再就业中心。
■姜丽丽
