1999年11月5日，劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会联合发出《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》，明确指出要高度重视维护劳动者权益工作。对一些企业，特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同，随意辞退职工，克扣和无故拖欠工资，不依法参加社会保险，欠缴拒缴保险费，随意延长工作时间，以及侵害劳动者人身权利等方面的违法行为，要采取有效措施，严肃查处。可见，劳动者的合法权益是不容侵犯的，谁侵犯、践踏了劳动者的权益，谁就触犯了法律。但是现实中，还是有一些用人单位无视法律规定，任意侵害职工权益。女职工刘晶的遭遇就是一例。
刘晶于1987年被西安市某国有企业招收为工人。1995年，这家面临破产的企业被一民营企业兼并，她和厂里其他职工一道，继续留在厂里上班。企业的性质变了，领导换了，可工作依旧。这样一直干到1999年，刘晶发现企业没有与自己签订劳动合同，但去厂人劳科询问。得到的回答是：你们是合同工，合同工不签劳动合同。刘晶感到纳闷，就按从1995年算起，自己在企业也干了五年了。况且，即便是合同工，按《劳动法》的规定也该签订劳动合同的呀。企业既然不与自己签订劳动合同，刘晶便提出“解除劳动关系”的要求，并于2000年3月8日向企业递交了书面报告。但两天后，刘晶却被企业以连续旷工10天为由，予以除名。对企业的这种做法，刘晶感到既荒唐又愤懑。
西安市总工会信访办的工作人员说，《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。刘晶因企业不与自己签订劳动合同而提出解除劳动关系的要求，是合理合法的。企业不仅不予以支持，反而以连续旷工违反考勤规定为由将其除名，这既是对刘晶个人权利的蔑视，也是对《劳动法》的蔑视。
据信访办的工作人员介绍说，允许民营企业租赁、承包、兼并国有中小型企业与社区集体企业的政策实施以后，民营企业发展很快。但值得注意的是，一些私营、民营企业违反劳动法规，任意侵害职工权益的事例屡屡发生：与职工不签订劳动合同，随意辞退职工，克扣和无故拖欠职工工资，随意延长工作时间，不给休息日，法定休息月加班不给加班费，不为职工缴纳社会保险金，等等。可以说这其中的问题是多种多样的。目前劳动力市场供大于求，特别是那些年龄偏大、文化偏低、技能单一的下岗职工，找一份工作比较困难。私营、民营企业的老板们正是看准了下岗职工的这一现实境遇与心态，所以把这些下岗职工看作廉价劳动力，在录用他们的同时也为他们制订了一系列与国家法律法规不相符的“土政策”，对他们加以约束和压榨。另外，在员工与企业之间，员工是弱势群体。特别在一些私营、民营企业里，企业制订的相关制度，对员工的各项权利是不会很好地给予保护的。加之个别企业的负责人素质低下，法律意识淡薄，当员工利益与企业利益，或员工利益与企业负责人的利益发生冲突时，他们往往会动用手中的权力，对员工的利益简单、粗暴地予以剥夺。
法律是神圣的，法律所赋予的权利也是神圣的。尊重劳动者的权益，就是尊重法律。但若是谁蔑视了、践踏了劳动者的合法权益，必然会受到法律的制裁。
■辛国强 邹文生
