本报讯 为了更好地发挥劳动争议基层调解组织“第一道防线”的作用，旬阳县人事劳动局、总工会、劳动争议仲裁委员会，把进一步加强企业劳动争议调解工作列为今年下半年的重点工作，联合发文，明确任务，周密部署，狠抓落实。
他们首先要求各企业要建立、健全强有力的企业劳动争议调解组织，进一步落实调解员的政治、生活待遇，调动调解员从事调解工作的积极性。同时，县人事劳动局、总工会、劳动争议仲裁委员会加强了对基层调解工作的指导和支持，从自身建设、争议预防、调解办案、咨询接待等方面对企业调解组织进行规范，并指导企业本着“重在预防，防调结合”的原则，在做好预防工作的同时，及时调解处理发生的各类劳动争议。
截至7月底，县人劳局、总工会、劳动争议仲裁委通过召开会议宣传，深入企业督查指导，专题研究解决重点、难点问题等多种方式对90多个用人单位的劳动争议调解工作进行了指导。各企业行动积极，工作扎实。目前县自来水公司、顺达运输公司、新农机械厂等50多个国有、集体、私营企业健全或新建了劳动争议调解组织。
■党书山 龚泽旭
