在接受劳动和社会保障监察时，用人单位拥有的权利是：
（1）劳动和社会保障监察员在执行公务时，必须两人或两人以上并出示《中华人民共和国劳动监察证》，对劳动和社会保障监察员不够法定人数和不能提供《监察证》的人员，用人单位有权拒绝检查。
（2）对检查出的问题，用人单位有权申辩和解释。
（3）对行政处罚不服的，有权到上一级劳动行政部门或同级人民政府申请复议，也可直接到人民法院行政诉讼。
在接受劳动和社会保障监察时，用人单位的义务有：
（1）对两人或两人以上并持有《监察证》执行公务的劳动和社会保障监察员，用人单位必须接受检查，如实汇报有关情况，提供所需资料，陪同劳动和社会保障监察员到生产（经营）现场检查。
（2）对查出的违法违章事实，用人单位应提供证据，法定代表人或委托人要在调查笔录上签字。
（3）用人单位对劳动行政部门依法作出的行政处理决定，应认真履行。
用人单位在接受劳动和社会保障监察时，应提供的材料有：（1）劳动合同书及劳动合同附件、劳动关系台帐；（2）招（聘）用职工的有关材料；（3）劳动情况表；（4）《工资总额使用手册》；（5）工资统计台帐及工资发放表；（6）养老、失业、医疗等有关社会保险缴纳凭证；（7）外国人、港、澳、台人员就业审批表、就业证；（8）用人单位制定的劳动管理规章制度；（9）劳动保障监察机构需要用人单位提供的其他有关材料。
