时下，随着法制健全和各项制度改革的逐步深入，不少单位都实行“党员发展公示”、“劳模评选公示”和“拟任干部公示”制，这无疑对推进企业民主监督管理起到积极作用，赢得了广大职工的高度赞扬。
然而，从实际工作情况看，却存在着许多不尽如人意的地方。其中特别突出的表现是有些单位的指导思想不端正，将公示当告示来处之，片面以为只要大家知道了就行，而对职工反映的意见不理不睬、不闻不问，甚至出现无人收集、无人落实的现象。或者轻描淡写地讲一讲，大事化小，小事化了，应付差使，使之流于形式。这就大大地挫伤了职工参与的热情，让大家感到十分迷茫和困惑。此种状况，若不及时予以纠正，那么，公示就不能公正，也就完全失去了任何应有的意义。
公示，是职工行使参与权、知情权、选择权和监督权的重要途径，也是全面推进厂务公开的一种重要方式。站在这个角度上来说，公示与告示两者间有着本质的区别，它不单告诉大家是什么、为什么。更重要的是在公开征求意见和建议，在自查自找自己工作中的失误和缺点。只有把握住这一点，也就是说对职工反映出的意见和建议虚心接受，认真对待，认真落实，认真改进，才算是抓住了公示的实质和要害，达到了预期目的；才能使企业的最后决议充满民意、体现民心。否则，叫得再响，喊得再凶，充其量不过是遮人耳目、装饰门面、做做应景文章罢了。闹得过头，还会激起“民愤”，造成企业难以稳定，影响生产经营任务完成。
为此，笔者建议有关单位应以理顺职工情绪为前提，进一步端正对公示制的指导思想，自觉克服告示式的做法，采取有效措施，切实重视职工意见和建议的收集与整改，坚持做到“事事有着落、件件有答复”，努力使公示制搞得扎扎实实，富有成效，真正成为凝聚人心、强化管理、促进企业发展的动力支撑点。 ■宗科
