日前，笔者去某厂办事，只见偌大个办公楼空无一人，细细找之，才发现大家原来都在会议室听本厂法律顾问讲课，正聚精会神地学习法律知识。面对此情此景，不由让人一震，实觉得应该给予大力表扬。
按理说，一个单位组织职工学习法律知识是件很平常的事，没必要来评头论足。然而，从现实状况看，一些单位却对此项工作不够重视，放任自流，使很多职工成了法盲，生出了许多不该发生的故事。这就不能不使人着急起来。
为什么会出现如此现象呢？究其原因固然很多，但担心职工懂法后会变成“刺儿头”，不好管理，打乱企业“正常”的工作秩序是重要因素之一。
法律，是要求人们遵循的行为规则，也是维护社会稳定的锐利武器。在这个意义上来说，职工学法懂法后，不仅可明确自己的权力、义务和责任，提高自我保护能力。有利于维护企业在市场竞争中的合法权益，妥善处理经济交往中的纠纷。更有利于在企业内部，处处严以律己，自觉依法办事，化解矛盾冲突，促进单位工作安排及各项规章制度的贯彻落实。据笔者同这家企业一名领导交谈中得知，近年来，该厂通过抓法律知识学习，职工的法制观念大大增强，违法乱纪行为大大减少，企业呈现风正心齐的良好局面，还实现了扭亏为盈的奋斗目标。
由此可见，职工学法懂法是好事，完全没必要顾虑重重、杞人忧天。为此笔者恳切希望各单位都能够把这项工作列入议事日程，紧密结合实际，采取具体措施，大张旗鼓的开展学法普法活动，以达到提高职工法律知识之目的。
■宗科
