本报讯 8月10日，西安车辆厂十二届七次职工代表大会通过了备受职工关注的《职工待岗办法》和《工人竞争上岗暂行办法》，这预示着工作表现不好的职工再混不下去了。至此，该厂已全面建立起中干、一般干部和工人竞争上岗的用人机制。
近两年来，西安车辆厂大力进行人事制度改革。去年，该厂即从中层领导干部着手，制定中层领导班子和领导干部考核办法。并严格进行评议，至今已对2个基本合格的领导班子和5名基本称职的领导干部诫勉谈话，通报批评；对4个不合格领导班子黄牌警告，限期整改；对6名不称职领导干部予以解聘。之后制定了行政干部考核办法，也已使20余人被解聘。今年早些时候制定的行政一般干部竞争上岗办法，则对干部竞争上岗作出更加明确的要求。
此次通过的《职工待岗办法》把违纪、完不成生产（工作）任务、考核不称职和劳动态度差等8种人员列为待岗人员，待岗人员各单位可按不低于本单位参加考评人数的2%掌握。《工人竞争上岗暂行办法》则对竞争上岗的管理做了明确规定，其中动态考核竞争上岗，实行尾数淘汰，按不低于综合排序人数的2%予以淘汰待岗，考核不足60分者，直接进入待岗。
（刘公望 王向平）
