编辑同志：
近年来，许多煤炭高校纷纷更名，与煤炭相关的专业也相继取消，我省的煤矿高校也未能例外；更为严重的是，煤矿院校毕业生不愿到煤矿工作，使得煤炭企业后继乏人。据《中国煤炭报》报道：湖南省某煤炭高校2000年只有一名毕业生到煤矿工作，而2001年没有一人到煤矿。神华准格尔能源有限公司，去年仅有20名大中专毕业生到单位报到，这20人中有10人是本单位职工的子弟。某国有大矿近三年来只有一名煤矿专业毕业生来报到。
究其原因是多方面的，首先是近几年煤炭行业不景气，职工收入较低，加之煤炭是个艰苦的行业，对高校毕业生没有多少吸引力。其次是相当部分煤矿企业对高校毕业生重视不够，大材小用，待遇偏低，使有些分到煤矿的大中专院校毕业生不安心煤矿工作，千方百计改行跳槽。有的大学生到煤矿后长期当工人使用，有一个大学生毕业后在煤矿井下当了10年的工人，他抱怨说，自己的孩子长大后无论如何不能再到煤矿工作。十年树木，百年树人，人才断层的消除，需要一个相当长的恢复阶段。煤炭行业不景气，人才就缺乏，人才越是缺乏，煤炭就越不景气。长此以往，不仅煤矿现代化无从谈起，安全生产也无法保证，可以想象，二十年后煤矿区队的作业规程都将无人编写，损失是不言而喻的。
国家有关部门应采取相应的措施，鼓励高中毕业生报考煤炭专业院校，鼓励煤炭高校办学，鼓励高校毕业生到煤矿工作。煤炭企业也要采取相应的措施，加强思想政治工作，大力弘扬煤矿职工艰苦奋斗的优良传统，充分发挥技术人才的长处，提高他们的待遇，多方面关心他们，使他们安心在煤矿工作。 ■黄以梅
