■为保饭碗听任用人单位不签合同
■粗心大意不细看合同条文
■丧失理智有理反倒成无理
在现实生活中，明明是企业侵权，但劳动纠纷案的原告职工却屡屡败诉，难以将官司打赢，究其原因，目前劳动者虽然维权意识大大增强，知道在自身权益受到侵害后向有关部门或媒体求助，但却无法在权益受侵之初适当防范，充分运用法律武器保护自己。
记者在采访过程中发现，大部分职工都认为劳动合同的签订等相关事宜掌握在用人单位手中，签不签合同决定权不在自己，于是便听任用人单位口头承诺来代替劳动合同，为自己被侵权，并在侵权后难以打赢官司埋下了祸根。
某服装公司的职工李甘因单位连年亏损，被每月扣发200元工资，其劳动合同到期后也没有续签。当时公司领导口头承诺，一旦企业扭亏为盈，他被扣发的工资立即返还。后来，公司倒是扭亏为盈了，但对李甘扣发了2年的工资却只字不提。李甘先是申请劳动仲裁，未获支持，又向法院提起诉讼，还是以败诉为结局，原因是公司否认当时与他有过什么说法或协议，而李甘也拿不出有关证据。
其次，职工们即使签了合同，却不去仔细看合同内容或无法看到相关条款，这种盲目性令职工在权益受侵害时有苦难言。须知，合同分为主合同、次合同、补充合同，份份都具有法律效力。某大学毕业生向华与一家银行订立了一年期的劳动合同，合同届满之日，他以为双方劳动关系解除了，他可以离开单位另择高就，就要求单位办理退工手续。此时，银行拿出一份双方在招聘时曾签过的“服务期限协议书”，其中明确约定服务期3年，单方面毁约，按未履行协议承担违约责任，每年赔偿违约金3000元。在这份“服务期限合同书”上，这个毕业生的签名清晰可见，而他本人早已淡忘。此时，单位也不再挽留，一纸诉状将他定格在被告席上，态度很简单：拿钱来，走人。
如果说口头承诺的陷阱及忽视违约责任值得人警惕，那么因失去理智而有理变无理则令人倍感遗憾。周某原是某商场的收银员，在用工合同期内，单位通知调整周某的工作岗位，叫她去担任营业接待员，此举引起她的不满，她认为，合同约定工作岗位为收银员，怎么说换就换呢？一气之下，她拒不办理移交，声称“除非被开除，否则不离开”。公司于是作出了违纪辞退决定。公司按需调整员工工作是否违法？法院审理周某提起的诉讼后认为，单位根据员工手册中的违纪条款作出辞退决定，并未违反国家有关法律，对周某要求恢复劳动关系的请求不予支持。周某的过激行为使自己丧失了应有的权益。
据了解，职工抵御侵权的能力之所以如此薄弱，一方面是缺乏相关法律知识，对容易受侵害的节点不进行防范，另一方面是因为大部分职工不敢向企业侵权说“不”。劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，职工们理所当然地认为签不签合同签什么条款由企业决定，即使觉得应该签合同但害怕丢了“饭碗”也只能一忍再忍。而心怀苦楚的职工们只能在忍无可忍的状况下才诉诸法律，结果是得不偿失，赢了官司面临的却是丢了工作。因此，相关部门应纠正一下“视而不见”、“民不告官不纠”的工作作风，职工也应增强“依法”能力，抵御用人单位的侵权行为。
■本报记者 宋宗合
