本报讯 近几年，西安市第一建筑公司通过深化改革，不断调整经营策略和加强企业管理，在改革中利用新机制、新举措，千方百计地维护在职职工、退休职工和困难职工的合法权益，真心实意地为职工办实事、解难题，用“人心工程”增加了企业的凝聚力，在企业求得发展的过程中，具体地实践了江泽民总书记“三个代表”的重要思想。
西安市建一公司始建于1969年，是国家建设部认证的一级施工企业，在竞争激烈的建筑市场，企业包袱重、机制不活、管理涣散，曾连续近十年处在亏损中。长期以来，退休职工医疗费不能按时报销，有时还拖欠职工工资。在新一届领导班子上任后，按照国家改革政策，大胆推进内部改革，“卧薪尝胆”图发展。他们在推行项目施工等一系列改革中，首当其冲地将维护职工利益放在首位。1995年，通过租赁等方法将环境和设施较好的办公楼出租给金花集团，全体管理人员和领导干部搬迁到黑暗、狭小，连暖气也没有的旧楼办公。仅此一项举措，就为企业换回了每年120万元的租赁资金，不但解决了企业经营资金紧张的棘手问题，而且还解决了拖欠职工工资及退休职工医疗费的难题，还拿出一部分资金解决困难职工、下岗职工的生活困难。
目前，该公司的“人心工程”已恩泽大部分职工。他们积极参加退休职工工资社会化发化，解决了退休职工领工资难的问题；通过扩大经营项目，增加就业岗位，使一部分下岗职工重返工作岗位；对困难职工和一时无法就业的下岗职工发放“绿卡”，每月保证让其领取200元的救济金；在企业经营好转的情况下，该公司又将资助贫困职工子女上大学活动制度化，解决这部分职工家庭困难。公司党委书记袁世云说：“为职工谋利益是非常实在的事，通过‘三个代表’思想的学习，我们是真心实意地通过改革来实施‘人心工程’的，让职工切实感觉到企业的温暖，最终为企业的改革提供重要保证”。
本报记者 阎冬
