本报讯 经营管理者应如何处理职工利益同企业发展之间的关系？对企业做出选择应以什么为准则？韩城矿务局领导班子通过对“三个代表”重要思想的深刻学习，明确树立起职工是企业利益主体的思想，迅速转变干部作风，扎扎实实为职工办实事、办好事，使全局上下凝聚力、向心力进一步增强。
韩城矿务局领导班子认真对照“三个代表”的思想要求，很快认识到要把了解民情、解决群众疾苦作为顺民意、聚民心的大事来抓。为了使职工群众的意见和建议能有一个畅通的渠道反映上来，局党政专门研究，决定在局矿两级设立“局矿长信访接待日制度”、局矿两级领导干部定期接待职工来信来访，面对面地向职工解答存在的热点难点问题。韩城矿务局下峪口矿实施接待日制度第一天，一下子来了200多名职工，把个小小的接待站塞得满满的，一个个问题全摆在了到任不久的领导面前。矿领导一一记下，并耐心地做着答复。笔者了解到，在刚刚过去的不到两个月时间里，下峪口矿在矿务局的大力支持下，全力解决了一大批近年来遗留下来的关系到职工切身利益的问题：从1998年以来拖欠的职工医疗费、旅差费等得到了清还，重新改造铺设2000余米水管线，解决了8栋家属楼和在沟塘子居住的1500余户家庭的吃水难问题；对下岗后确实造成家庭生活困难的情况逐一摸底，让47户收入达不到最低生活保障线的家庭的夫妻一方重新上岗，使已等了5年多的购房职工住上了新房。
据统计，全局自实行接待日制度以来，共接待职工群众来访106批326人次，处理解答各类问题66件，兑现了拖欠职工医药费507万元。 （贺宝哲 程鹏）
