本报讯 西安航空发动机集团（有限）公司开展“以老带新、传授技艺”活动十年来，全公司共有21个分厂（业务处）开展了活动，2400余名职工参加了以老带新“结对子”活动，涉及公司有关工种达40余个，培养技术骨干1200人，直接促进了职工队伍技术素质的提高，大大改善了企业生产一线关键岗位、关键工序后继乏人的状况。
西航集团公司是中国大型航空发动机研制生产基地企业，曾有着一支身怀绝技、经验丰富的技术工人队伍。但随着市场经济大潮的冲击，企业一度出现技术工人队伍素质下滑的现象。九十年代初，该公司决定在全公司范围内开展以“传绝招”、“献绝技”为主要内容的“以老带新、传授技艺”活动。活动中，该公司通过有组织、有计划、大张旗鼓地开展一系列活动，营造一种“教技术有功，学技术光荣的氛围，以达到促进职工主动学技术、要求自身素质提高的目的。该公司还成立了各级活动小组，并请各单位的技术厂长、技术主任、培训员、检验员、女职工委员担任领导小组成员。同时，落实查找影响生产的关键岗位、关键工序。制定出相应的教学计划，挑选“有绝招、有绝活”的师傅及“肯钻研、爱学习”徒弟，组织签定师徒对子合同书，并在对师徒严格考核的基础上及时奖励兑现。
十年来，“以老带新、传授技艺”活动成果显著，全公司先后有420名师徒因表现突出，成绩优秀，受到表彰奖励，其中8名师徒被陕西航空工业局评为“以老带新”“优秀师徒”。
（杨可民）
