孙丽是1997年被咸阳某中专学校劳动服务公司招为员工，1999年10月被安排到学校食堂工作。去年5月28日，孙丽在和面时被绞面机将右臂绞伤，入院治疗一个月，劳动服务公司支付医疗费4000元。7月份出院后，在门诊继续治疗，单位不再支付孙的医疗费和工资。孙丽的家人多次到单位，请求补发工资支付医疗费，未果。双方僵持不下，最后诉至劳动争议仲裁委。
去年年底，孙的伤痊愈后，经市劳动鉴定委员会调查认定为因工负伤。劳动服务公司却认为，孙丽负伤虽属在工作期间发生，但属严重违章操作造成，依据学校《劳动服务公司管理章程》和《安全防范条例》的有关规定，不能按工伤处理。
劳动争议仲裁委审理认为，申诉人在工作期间负伤，根据《中华人民共和国保险条例》规定：“不论是否有过错都应定为工伤”。因此，申诉人属因工负伤，医疗费和治疗期间的工资应依法支付。仲裁委遂依法裁决，申诉人属因工伤残，被诉人一次性支付申诉人医疗费、工资等补助3000元，仲裁费由被诉人承担。 ■焦晓宁
