某县电力局于1995年出台了一项规定，职工可享受年休假待遇，按工龄每年可享受一定期限的带薪假。该局司机周某因工作需要，1998年、1999年、2000年连续3年未休年休假，因此，他要求单位按《劳动法》规定，按节假日加班支付300%的工资，电力局不同意。黄某到县仲裁委请求仲裁被诉人县电力局支付这3年应休而未休假的假期加班工资。
电力局却认为，他们根据国务院《关于职工休假问题的通知》和劳动部门的有关文件精神实行了职工年休假制度，但有很多人因为工作需要没有休假（包括周某在内）。自1996年以来，电力局对未能休假的职工每年给予300元的经济补助金，作为补偿。
劳动仲裁委审理认为，电力局关于职工带薪休假的规定是符合《劳动法》规定的，企业对于因工作需要未能休假者给予一定的经济补偿，是合理的。申诉人连续3年未休假，但每年已领到了300元的经济补偿金。申诉人要求将未休的假日视为法定节假日，按300%给予加班补助费是没有法律依据的，仲裁委员会不予支持，遂驳回周某的申诉请求。
■焦晓宁
