编辑同志：
随着个体私营企业队伍的壮大，规模不断发展，许多个体私营业主纷纷雇帮手、招员工、带学徒。
据了解，由于大多数私营业主招工未签订书面合同，致使许多雇员在生产条件差、安全难以保证的环境里超负荷工作，稍有不慎，雇主便随意克扣和惩罚。至于雇主以种种借口不发、迟发或停发雇工工资也时有发生。还有一些心术不正者招雇童工、虐待雇工、污辱女工。由于对个体工商户的招工管理没有跟上，许多个体工商户与帮手、学徒、员工之间的权利，义务关系不明确，发生了矛盾相互扯皮，缺少处理问题的依据，到头来吃亏的多数是雇工。
建议有关部门在目前下岗职工比较多、再就业问题比较突出的情况下，尤其要加强对个体私营业主的用工管理，严格按照《城乡个体工商户管理暂行条例》及有关规定执行。
■洋县工人俱乐部 韩宪斌
