近些年，一些国有企业似乎存在一种通病，有章不循，有禁难止，企业的规章制度难以落实到位。
有位厂长，按规章制度扣了一位无故旷工工人的工资，这原属正常的事，岂料，这位工人很不服气地向厂长提出这样的质问：厂里张三无故旷工，怎么工资奖金照发；李四常年小病大养，为何不按制度执行……如此一连串问题，使厂长无言以对。结果该扣工资的扣不下去，旷工超假的现象不断发生。
要整饬一个企业，刹歪风，树正气，必须发挥企业规章制度的约束作用，严格规范企业内部管理，方可保持企业正常运转。这就要求我们在贯彻执行制度中不能走样打折扣，要一视同仁，任何人违犯制度都要受到处理。否则，规章制度就会流于形式，约束不了违犯者。
时下的国有企业正处于转型之中，广大职工是热爱企业的。他们不满的并非是运用制度管理，而最心不平、气不顺的是：同一种制度，对这类人是一种做法，对另一类人又是另一种做法，一种制度办两样事，诸如，严人不严己，严下不严上，严疏不严亲，严软不严硬，使违章违纪的歪风在企业有了回旋生存的余地。纵使尊严的制度，也将失去尊严，任你再怎么三令五申，也会令行不远，以至于削弱制度应有的威慑力。
因此，企业管理者一定要秉公办事。试想，如果每一个企业管理者都能坚持贯彻制度面前人人平等的原则，把一碗水端平，无论谁违反，都一样受到处罚，那谁还有什么歪理可说呢？
■王英成
