编辑同志：
企业定岗定员、减人提效，与安全规程看起来是“两码事”。然而，若在实际工作中操作不当，二者就会发生矛盾冲突，造成不良后果。
时下，许多企业在定岗定员、减人提效的过程中，搞“一揽子减员方案”——工作岗位按一人一岗核定，部分岗位按一人二岗核定，以此给生产单位下达定员总数，超过部分就要减下来。从表面上看，这种“一揽子减员方案”是可行的。可是，依照安全操作规程的要求，大中型机械设备的运行，机电设备的检查维护，主要仓库的值守，施工爆破等等特殊岗位，则要求每个岗位有一名工人具体操作，另有一位工人实施监护。也就是说，在这类特殊岗位上，应该是一岗二人，而不是一人两岗。安全操作规程中的此项特殊规定，其目的和意义是显而易见、不言自明的。
显然，“一揽子减员方案”使生产单位在用工方面，时常处于捉襟见肘、拆东墙补西墙、疲于应付安全生产的状态，稍有疏忽就会给国家和人民生命财产造成重大损失。因此，企业定岗定员、减人提效应符合安全操作规程的要求。
■铜川 西贝
