报载，一汽集团公司在不久前为26名没有“官衔”的生产技术骨干每人配备了一辆崭新的捷达轿车。一汽借助为工人配车这一“一石激起千层浪”的做法，使许多普通工人不仅看到了希望和机遇，而且也感受到“不断提高劳动技能和创造才干、尽快成为高素质劳动者”的责任与挑战，其积极影响是不言而喻的。
市场不相信眼泪，竞争不同情弱者。我国加入世贸后，将面临诸多的严峻考验。能否赢得这些考验，从根本上说，在于职工队伍的整体素质，在于我们对人才发展战略的实施质量与成效。因此，不断提高包括工人在内的全体劳动者的业务技能和实践本领，充分发挥其积极性创造性，则是“我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。”然而，面对全球经济一体化的时代潮流，我们还存在着多方位的不适应。从人力资源角度讲，职工队伍的素质还有待于进一步提高，工人群众的智力和潜能还需要进一步开发，我们对劳动者的引导、激励和培育工作还应该进一步加强。
可以说，一汽集团公司的做法不仅为自身人力资源的开发增添了生机和活力，而且也为各行各业如何重视人才优势，如何激发职工的主动性、责任感和创造力，如何有效地提升劳动者素质提供了战略思考和生动实践。笔者既敬佩一汽这项站高望远的明智之举，也祝愿更多的优秀职工在各自岗位上挑大梁、显身手、多贡献的同时，问心无愧地得到不同层面、不同形式、不同角度的精神鼓励和物质回报——这也是加大人力资源开发力度、有效实施人才发展战略的不可或缺的基本途径和关键环节之一。
（吴文龙）
