城固县第一中学位于城固县城西北角，有77年悠久的办学历史和深厚的文化底蕴。校园占地6万多平方米，建筑面积2.5万平方米。现有教职工202名，学生3200多人，校园花香四溢、景色宜人，是育人的圣地。学校以师资雄厚、教学严谨、质量居先而享誉汉水之滨，被称为“大学生的摇篮”。
多年来，他们坚持以素质教育为核心，确立了“全面贯彻教育方针，向教育科研要质量，从科研出分师，以名师创名校”的指导思想。用“勤奋、严谨、求实、创新”八字校训作为行动准则，围绕“建一流的校园环境，育一流的师资队伍，施一流的学校管理，创一流的教育质量”走出了一条以“科研为动力，育名师，创名校”为特色的办学新路子，先后被评为汉中市“全面提高教育质量先进单位”、陕西省“省级文明校园”、“德育工作先进集体”、“青少年科技活动先进集体”、全国“环境教育先进单位”和“体育传统项目先进单位”等。
这些骄人成绩的取得，是因为他们有一支素质高、作风硬的领导班子。这个班子既是一个团结、廉洁、高效、务实的领导集体，又是专业化、知识化、年轻化开拓进取的领导集体。学校主要领导都是大学文化，党总支书记、校长李高培是中国特级教师，享受政府津贴的专家，三名副校长和五名主任都是中学高级教师。这样的领导集体就确保了学校的正确决策和科学管理。他们本着“从严治校”的精神，通过制度建设、协商对话、群众监督等形式强化民主管理和科学管理，先后完善制订了年级组长、教研组长、班主任工作细则，教职工目标管理考评细则、学生行为规范、考评办法等46种规章制度，使每个师生有规可循。
要培养高素质的学生，就要有高素质的教师。基于这样的认识，李校长一班人重点加强了教师队伍的建设。他们广泛开展“教书育人，为人师表”和“树、创、献”活动；强化管理措施，建立教师工作职责，表彰奖励、教育惩戒等制度，完善教职工量化考核办法。今年教师节，学校对12名教师标兵，43名优秀教师和14名先进教育工作者给予表彰奖励。同时，重视对青年教师的培养，以增强教育发展的后劲。学校现有青年教师138名，占教师总数的81.7%。因此，培养任用青年教师是一项重要的战略任务。学校首先对青年教师提出目标，从高从严要求青年教师三年打基础、六年挑重担、九年要成才、十五年要成名；二是政治上关心。近两年先后接纳9名青年教师入党，现在全校党员中青年党员已占53.6%；三是业务上再提高。新老教师结成“师徒”关系，实行“一帮一”；每学期举行“希望杯”赛教活动，以培养各学科带头人；四是大胆使用压担子。选派优秀青年教师担任班主任，年级组长和教研组长。目前青年班主任占班主任总数的97%；五是生活上关心。学校为确保青年教师安心工作，改造和新装修了“职工之家”，定期举办卡拉OK演唱和舞会，丰富了教师的业余文化生活。学校为大龄青年安排最好的住房，帮助解决婚姻问题，教师的后顾之忧解决了，在教学中自然会焕发出旺盛的工作热情。
与此同时，学校把培养和造就高素质教师队伍当作大事来抓。通过在岗进修，离职学习，教研组内拜师学艺，基本功竞赛等方式培养青年教师，使全校教师队伍成为情操高、知识博、功底厚、教风实、教艺精的一支生力军。大专以上学历占93%，中、高级职称教师占50%强。全国模范教师5人，中学特级教师一人，省级教学能手6人。一批批优秀教师的成长，成为学校提高教育质量的可靠保证。
几年来，学校坚持全面实施素质教育，加快培养具有创新精神和创造能力的高素质人才。他们制定了《城固一中素质教育实施方案》，建立了强有力的德育工作队伍，对学生进行规范的系列化教育，形成学校、家庭、社会相结合的全方位教育网落，有效地提高了学生的思想政治素质。学校不仅把高考、会考科目的课程开好，而且对体育、美术、音乐、微机等课也严格要求，有力地保证了学生文化素质和身体素质的提高。今年高考中，学校上线人数又创新高，达97.3%。城固一中教职员工将不负众望，决心以全新的姿态，把握新机遇，迎接新挑战，为西部大开发、城固大发展培养出更多更优秀的人才，为把这所中学建成省级一流学校而不懈努力。城固一中的明天将更加美好！ 宋健
