小刘最近因早上上班迟到五分钟，被公司老板以“作风自由散漫，怎能干好工作”为由“炒了鱿鱼”，小刘无奈地说，为何不给我解释的机会呢？这样做合法吗？
像小刘这样的事例在现实中不胜枚举。同样，这种做法的合法性在社会上也颇有争议。
某公司一位职员说，对一名员工来说，拥有一份稳定的工作是再重要不过的了。因一件偶然的小事被解雇，无疑是对员工一个不小的打击。员工们还是希望企业在处理员工之前能慎重考虑。
面对同样的问题，一广告公司的负责人却有不同的见解。他认为，市场经济追求的是效率，没有较高的工作效率，就不会产生较高的效益，就会有被市场淘汰的可能。一个企业如此，一个人同样如此，你没有工作效率、做事拖沓，三天打渔两天晒网，企业不就遭了殃，因此企业怎会留这样的人。我国即将加入WTO，企业之间的竞争，实际也就是人才的竞争，一个被没有时间观念和纪律观念的员工所充斥的企业，谈何竞争？
某企业人力资源部一位工作人员说，有时候，从一件小事上能看出一个人的一种观念，例如，开会迟到，也许只有一次，但就有可能给企业造成损失，企业不会在损失发生后再处理员工，所以要从平时的小事上来观察一个人。国外的公司经常有因一些小事而被辞退的员工，公司的管理阶层就认为，留着你迟早都会出大事。
西北政法学院一位法学教授，从法律角度，阐述了自己的看法：在一个崇尚法律、依法治国的国家，法律永远都是至高无上的。而市场经济本身就是法治经济，没有法律的调整，市场经济将无从发展，或者一片混乱；如果市场经济只强调经济效益，而置法律于不顾，那么这个市场经济的运行将是畸形的；劳动法是我国的法律体系中的一个分支，它和其法律一样，同样不可侵犯。
国有企业改革逐年推进，其目标就是建立现代企业制度。在向现代企业管理制度靠近的同时，管理理念和法律的碰撞不可避免，但遵守法律仍是管理者义不容辞的责任。 ■本报记者 邰荣军
