翻开各类报刊的招聘信息，就会发现，目前劳动力市场需求量最大的，就是搞销售、跑业务的业务员。然而，令人难以想象的是，这些人工作很不稳定，甚至连劳动合同都没有。更谈不上养老、医疗保险。
王刚是记者的一位朋友，曾在一家贸易公司作业务员，销售电池。他说，记得上班第一天，就是拿了一大包电池出去推销，根本没有签什么合同。一月后，被公司以销售业绩太差为由解雇。现在又到一广告公司拉广告，工资是底薪加提成，没有拉到广告，就没有提成，只能拿少得可怜的保底工资。据他说，如果长时间没有业绩就会被老板扫地出门。
据记者了解，目前搞推销和业务这项工作的底薪一般不超过300元，有的甚至没有底薪。企业认为这样有助于激励员工多创业绩。但一些业务员对此颇有微辞。他们认为，由于一些非人为因素，有时他们跑虽然一无所获，但所付出的劳动应该得到认可。同时，还有一些单位，坑蒙业务员，说好销不出去可以退货，结果最后不退货，让业务员损失不小。
业内人士称，业务员数量庞大、流动性大，其权益受侵害比较严重，不签合同屡见不鲜；而一些业务人员自身也不愿受合同条条框框束缚，所以也不签合同。没有合同约束的劳动关系，其脆弱性和随意性可想而知。
业务是企业发展的命脉，没有业务，企业将无从发展。但如何让业务员能尽力为企业工作，留住他们，还是企业管理层值得思考的问题。
■本报记者 邰荣军
