企业如何让年青的技术工人，尽快从老师傅那里学到他们的技术和经验并转化为生产力，这是一个事关企业发展和延续的大问题。但现在企业内青年工人学技术的积极性，尤其是尊敬老师傅的现状却令人担忧！
我是一个有着三十多年工龄的老工人，记得刚进厂，厂领导对我们这批青工进行入厂教育时，曾语重心长的谆谆告诫大家，一定要尊敬老师傅，努力学习技术，为工厂的发展做贡献。随后讲了一个颇具启发和教育意义的故事：一位年轻的工人跟随师傅学艺，第一年该青工对师傅非常尊重，努力学习，开口闭口叫“王师傅”；第二年，认为自己掌握了一些技术，开始傲慢起来，于是对师傅改称为“老王”；到了第三年，干脆骂师傅是“王八蛋”了。此事虽过去了数十年，但至今我仍记忆犹新，经常回味。
当今的工厂，一大批青年认真工作，努力学习技能，尊敬师傅，团结同事、志存高远，这是非常值得高兴的事。但与此相比，那些不求上进，不学技术，对师傅极不尊重的青工也大有人在。有些年青人根本不把师傅放在眼里，对比自己大一、二十岁，甚至二、三十岁的老师傅直呼其名，叫“老张”“老王”算是对你的尊敬，而当面，背地骂“老家伙”“老帮子”也屡见不鲜，现就自己身边和耳闻目睹事，随附一、二。
其一，一位现已退休的梁师傅曾经是拉着同住一幢楼的小邢的手，看着其长大的，小邢也一直叫梁师傅“阿姨”。小邢长大参加工作后，正巧和梁师傅分到了一个车间。没过几年，“阿姨”也就不叫了，而干脆称其为“老梁”，甚至有时还板起面孔训起了一直勤勤恳恳工作的梁师傅，而语言极为不尊重和尖刻，梁师傅为此暗暗流泪！
其二，刘师傅和小孙同在一个车间，一次，刘师傅正往行车吊着的料斗里装工件，这时，小孙也需用行车，他本应等刘师傅将活干完，上前说明情况，但小孙却随手在车间的角落里捡起了一块散落的焦碳（热工车间），在距刘师傅5米左右的地方，从侧面向刘师傅扔了过去，意思是用这样的方式告诉对方，自己要用行车，但不偏不倚，刘师傅头上顿时被砸起了一个大包，小孙的父亲和刘师傅年龄一样大。对小孙这样的行为，刘师傅非常生气，刚上前质问了两句，谁知小孙气势汹汹，大有打刘师傅一顿的架势，后被在场的同事拉开了，事后小孙虽在车间领导和父母的批评下向刘师傅认了错，但当时造成的影响却极为不好。
掌握一种技能，乃一个人的立身之本，在经济全球化，竞争日益激烈的今天，做为年轻的一代，更要加倍努力！要想把老师傅宝贵的工作经验和技术学到手，尊敬师傅是最起码的条件。
我国的经济正在飞速发展，希望企业的决策者和有关人士，能强化对青年人学技术重要性的认识，能认真地在青年人中开展尊师教育，以促使老师傅认真地教，小青年们认真地学，从而保证企业技术人才后续有人，保证企业持续发展。
华阴市黄河工程机械集团锻工车间老工人 李满顺
