因停薪留职期满后一直未能正常上岗工作，职工史光庆将所在单位陕西压延设备厂告上了法庭。近日，富平县法院对这起劳动争议作出一审判决，判决陕西压延设备厂按国家政策规定给史光庆办理病退手续。
据史光庆所叙，1993年12月他与厂方签订了终身劳动合同，在合同履行期间，经厂方同意，他办理了1995年6月1日至1998年5月31日的停薪留职手续。停薪留职期满后，他申请回厂上班，可厂方一直未给安排工作，仅从1998年10月起每月发放生活费160元。在此期间，厂方多次要求他签订托管协议书，否则将解除劳动合同。史光庆认为，厂方的这些做法损害了自己的复工权、工资福利权，因此要求厂方补发工资，并安排工作或办理病退手续。
针对史光庆的申述，压延设备厂辩称，在停薪留职期满后，史光庆于1998年6月1日至今，一直在厂待业中心，成为厂内待业人员。在待业期间，厂方多次提供择岗机会，但史本人一不择岗，又不自己找岗，而造成了没有上岗的后果。依据厂内待业人员管理办法的有关规定，厂方给其支付了生活费，保障了史光庆本人的基本生活，但由于他本人的原因造成了工作无法安排，长期在待业中心待业，所以无权享受基本工资待遇。
劳动争议发生后，史光庆于今年6月10日向富平县劳动争议仲裁委员会提出申诉。7月20日，仲裁委作出了“对申诉人的申诉请求不予支持”的裁决。随后，史光庆即向法院提出诉讼请求。在法庭调解中，史提出自己身体有病，已不宜继续工作，要求办理病退手续，对这一点，厂方表示同意。但因双方就补发工资问题争执较大，调解未果。10月26日，富平县法院对这起劳动争议作出了一审判决，判决陕西压延设备厂给史光庆办理病退手续。至于史光庆要求补发工资等诉讼请求，判决予以驳回。
■本报记者 辛国强
