企业能否援引其内部规定对职工进行处分，处分内容是否合法有效，这就涉及到对企业内部规定的合法性审查问题。这些规章只要与有关法律法规不相抵触，就是合法有效的，如果有相抵触的部分内容，则该部分无效，且不能做为对本企业职工进行处分的依据。
肖旭夫妇均为西安某厂职工，1995年双方签订了期限十年的劳动合同。1998年9月20日肖旭的丈夫被厂方除名，后厂方以《关于下发〈关于违反厂规厂纪人员处理的补充规定〉的通知》第六条关于“夫妻同去同留”的规定为依据，书面通知肖旭从1998年9月20日起，于三个月内调离，并交出住房，调离前不享受工厂的一切福利待遇。1998年12月20日，厂方又以“干部离厂通知单”限肖旭在12月25日前办完离厂手续，并于12月21日起停发了工资及一切福利待遇。
此后，肖旭向西安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并于1999年3月11日作出市劳仲裁字（1999）第37号裁决，撤销该厂两个通知，安排肖旭的工作，恢复工资及一切福利待遇。
裁决后，该厂不服上诉至法院。法院审理后认为，双方签订的劳动合同合法有效，双方应严格履行，非依法定或约定事由，任何一方不得擅自终止劳动合同。厂方以肖某丈夫被除名为由，令其限期调离，停止其工作停发工资及一切福利待遇的做法，违反了双方所签订的劳动合同，与《劳动法》及有关文件精神相抵触，故该项内部规定是无效的，是不能做为对本企业职工进行处分的依据。应此判决，撤销厂方的两个《通知》恢复肖旭工作，工资及一切福利待遇。 ■本报记者 章琦
