政府机构改革是件顺民心得民意的好事，但同时也是件难事，难在哪里？就是党政机关精简后出现的一部分“富余干部”的流向问题。
时下，在不少开展了机构改革的地方和准备开展此项工作的地方，出现了这样的怪事，一些上级业务主管部门的领导不顾企业的实际情况，采用行政手段向一些经济效益好的企业派遣副厂长、副经理、副书记等。有家仅有500名职工的企业，竟安排了10名正、副厂长、书记，加上企业原有的领导干部，平均每30名职工中就有一名厂级干部。群众揶揄这种像摊派钱物一样给企业安排干部的现象为“摊派干部”。
向企业“摊派干部”，使得原先政府中的“富余干部”成了新的“富余厂长”、“富余经理”，后果十分严重。首先，那些企业“闲官”不懂得经营、不善管理、闲则生非，给企业带来许多新负担，其结果是消了政府的“肿”，却鼓了企业的“包”。这种分摊“富余干部”的做法比向企业分摊钱物等不合理负担更具危害。其次，企业想要的人得不到，不想要的却强行分摊下来，对企业来说是双手捧刺猬——答应也不是，不答应也不是。经济负担加重，职工群众怨言增多，有苦难言。
现代企业改制，把众多企业推向市场前沿，并成为市场经济的主体，企业在转轨过程中，各级政府要切实摆正关系，减轻企业负担，为企业顺利进入市场保驾护航，莫把企业当成“唐僧肉”。
当然，向企业适当分流一些懂经营、会管理的干部是一个渠道，这样的干部到企业也是受欢迎的。但不能把企业当作“接收站”、“安置站”，一古脑地往里塞干部，这样企业也吃不消，被安置的“官儿”，不见得也心里高兴。 （耿直）
