职工告赢了企业，在佛坪县还是头一次。这起令佛坪县轻工有限责任公司职工十分关注的案件，在职工中引起了不小的震动。这则佛坪县首例职工与用人单位对簿公堂胜诉的消息，在这个山区小县城不胫而走，成为人们议论的热点，它所产生的影响超出了官司本身的意义。
打赢官司的三名职工叫屈小平、李成安、陈勇，都是佛坪县轻工有限责任公司的职工。他们打官司的起因还要从签劳动合同说起。
这三人分别是被原佛坪县轻工机械厂招工，建立了劳动关系。2000年8月，该厂改制为轻工有限责任公司。8月31日，三职工与改制的新企业签订了为期3年的劳动合同，建立了新的劳动关系。2000年11月10日，屈小平、李成安、陈勇所在车间经工商局批准，成为独立的企业法人，属轻工有限责任公司的子公司。今年7月25日，子公司要求与三人签订劳动合同，三人对劳动合同有异议。子公司从8月1日起停止了三人的工作，并拒不支付拖欠的5个月工资，以及降温费、取暖费。
三名职工找公司要求上班，未果。8月5日，他们分别向县委、县人大、县政府、县经贸委、县人劳局及县总工会的有关领导递交了情况反映，要求维护他们的合法权益。县总工会很重视，立即向县领导作了汇报，并多次和有关部门协调，给厂方做工作，但都未能解决问题。有关领导也表示无能为力。
在万般无奈的情况下，三名职工勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。但县劳动争议仲裁委员会又不受理，他们只得向佛坪县法院起诉，将佛坪县轻工有限责任公司诉诸公堂。法院审理认为，被告在未与原告解除劳动合同而要求原告与另一企业订立劳动合同，并以此为由拖欠原告的工资及相关福利待遇，不安排原告上班，显然违背了《劳动法》的规定，被告应支付拖欠原告的工资，并承担拖欠工资的经济补偿费及降温费、取暖费。法院遂判决：原告支付三被告工资、降温费、取暖费和经济补偿金7694.69元，同时补偿不能上岗损失每人每月150元。
至此，历经近三个月的职工状告企业案以职工胜诉告结。而此事所产生的影响却远远没有结束。有的职工在问，一件并不复杂的劳动纠纷，只要相关部门出面协调即可解决，为什么非要逼职工诉诸法律？尤其是轻工公司工会和劳动仲裁，在此事中为什么没有作为？大多数职工则认为，此事对广大职工是极大的鼓舞和教育，使大家清醒地认识到，在法制日益健全的今天，职工只有认真学法、懂法、用法，才能真正地维护自己的合法权益。
■焦晓宁 闻金
