西北政法学院教授 穆镇汉
这次《工会法》的修改涉及40余条，是根据中国当前现实修订的，适应了社会主义市场经济发展的要求，与国际接轨，具有很强的时代精神。突出依法维护工人阶级的权益，对工会工作怎么开展，有了法律依靠。
目前，我国的公有制企业和非公有制企业都有用工自主权和经营自主权，政府不好直接干预，工人的养老、医疗、失业等都要逐渐由社会来管，在企业中，工人存在一种经济上的依附关系，工人实际上是弱者。作为以工人阶级为领导的国家，制定法律就应向劳动者倾斜。我国在立法上应吸取国际经验，这次《工会法》的修改与国际接轨，体现了国际公约原则。比如《工会法》第34条第二款规定：“各级人民政府劳动部门应当会同同级工会和企业方代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”工会代表、企业代表与政府代表组成的三方协商机制，是当前世界各国普遍采取的制度，我们的工会与劳动部门应出台一个具体办法，大力推行这项制度。只要有政府代表参加，对解决各种问题就比较顺利，通过这个制度可以更好地维护工人的权益。
《工会法》事关工会，但不仅仅只是工会一家的事，党政干部也应学习。在贯彻过程中不要脱离现实，要与其他法律法规相结合。增加了法律责任的工会法，具有更强的操作性，在维护法律的权威性、严肃性方面起到有效的作用。
