本报讯 过去，职工技能培训，有人以种种借口不参加，现在争着抢着要参加；过去，技术理论考试开卷“抄”都抄不好，现在试卷封存加密，分A、B双卷，比参加高考都严格，可职工们仍能考出好成绩。这就是中铁一局五公司东秦岭工程公司实行工人以技术参与分配带来的可喜变化。
过去，由于班组内部分配只以岗位、作业量决定收入，而不考虑岗位的个人技术素质，造成了许多工人只顾眼前利益，不重视学习技术的短期行为。针对这种情况，中铁一局五公司东秦岭工程公司决定将企业老的传统“请”回来，对工人技能按初、中、高级重新进行评定，在职工收入分配中，除考虑岗位、完成任务量等因素外，也要考虑每个人的技能水平，让技术参与分配。这一招有力地调动了工人学技术的积极性，过去的技术培训，很少有人自愿参加，如今教室挤得满满的，许多工人下班后来不及吃饭，穿着油渍渍的工作服便进了教室。价值1200多万元的电脑凿岩台车，外国专家估计他们最少要半年才能掌握操作技术，可他们经过培训，选拔和强化性训练，仅用40天就可熟练操作了，让这位负责培训的外国专家惊叹不已。 （张纪平 申树林）
