某单位近来因评先的事闹得沸沸扬扬，原因是先进都是由领导圈定。一些勤勤恳恳、在岗位上做出了优异成绩的同志当选，大家毫无异议，但一些身无寸功等人也名列其中，大家就不能苟同了，至于那些技术性极强的先进称号，被对此一窍不通的人鸠占鹊巢，人们对此更是深感不解与寒心。
评先是鼓励优秀、激励士气的一种手段，对一个单位整体的精神面貌起着不可估量的作用。然而在一些单位，先进称号却成了领导手中的福利牌，说你行你就行、想给谁就给谁，这样必然挫伤大家的积极性，对评先漠不关心，从而士气低靡。
各行各业每年对年终评先、奖优方面投入了大量的资金，但很多奖励效果甚微，或者根本没用起到褒奖、激励的作用。有的还甚至因评先评出了矛盾、闹出了纠纷，让人感叹评先不如不评、奖励等于白奖。如此尴尬，这恐怕和个别领导舍不得把评先的权利交给群众，过多地干预分不开吧。
要让评先真正发挥它的应有作用，最根本的在于要把评先的权利交给群众，让人们都参与进来，选出公认的、令人信服的先进，树立起榜样作用，营造出能者居其位、称其号的优良竞争环境，这样才能奖一个，激励一大片，而不能把先进称号当作年终福利，随随便便发点奖品了事。
（闻悟）
