本报讯 铜川矿务局陈家山矿把选人用人工作作为加强和改进党的作风建设的首要任务来抓，在选人用人上严把廉政考察、任前公示和年度考核“三关”。今年以来，该矿从工人中提拔任用干部12人，副科级提正职6人，重新任用9人，在任用前均由纪委监察科和组干部逐人进行了考察，通过向职工群众调查了解，对他们的思想动态、作风纪律、工作实绩，特别是廉洁自律情况进行综合考评。通过考评，取消了2名拟提对象任职资格。对被任用对象由矿组干部在矿务公开栏中进行为期10天的公示，征求群众意见，增强用人透明度。该矿还坚持了科级干部年度考核制度。由纪委、组干部和工会组织对全矿156名副科级以上干部进行民主测评，并在职代会上对矿级领导班子成员进行了民主评议。评议结束后，对群众满意率达不到80%的5名同志分别进行了诫免谈话和批评教育。
由于该矿严格落实了干部考察、考核制度，把住了选人用人关口，为端正党风、矿风，促进两个文明建设奠定了良好的基础。（刘孝文）
