本报讯 一到年终，去企业采访便成一桩难事，“领导上跑下调，工会忙于慰问，政工材料不断，财务应付检查”成为企业的头等大事，对此企业连称没办法，而其中的委屈只有企业自己知道。
前几日，记者欲去一家刚刚扭亏为盈的煤炭企业采访，不巧厂长去外地向上级汇报情况，工会干部拎着礼品去慰问困难职工。下车间一看，工人们正在赶订单。厂办主任说，企业刚刚扭亏为盈，媒体发了个小消息，临近年终，上面有关部门便有意将利益指标调高，对这种鞭打快牛的做法厂里有意见，但又不便直接对抗，只能向上反映。
报喜不报忧是中国人的一惯做法，如今，部分企业被迫反其道而行之，即报忧不报喜，明明生产形势大好，企业盈利，却偏偏有意将实际情况隐瞒，想让媒体多报困难，以期寻求支持。西安一家企业经过内部整顿，生产处于红火状态。消息传出，年底检查团来了，送走财政局，接来工商局，送走审计局，迎来税务局，几天下来，招持费花了快一万元。经过检查，该企业什么问题都没有，厂长痛心地说，这些吃喝钱花得不应该呀。
厂里出于利益的考虑不便媒体直接报道尚可理解，而年终各种“应付”性的工作，让许多企业只有招架之功，即使企业有值得报道的事情，也无暇顾及，面对记者的来访只能连声“对不起”。年终工会要慰问困难职工，一些流动单位的工会干部还得带人四处奔波，因为这是惯例，许多工会干部认为慰问也可放在平时，可单位每年都在这个时候进行。政工部门的干部每到这个时候便埋在了材料堆里，这个总结那个报告，想要个产值或利润数字要么领导怕泄密不同意写得很清楚，要么财务上还没有统计，不便填写，急得政工干部团团转。
记者几天前去一家电建企业采访，企业领导忙中偷闲和记者聊天，称临近年关，企业面临的关口太多。向上汇报工作，向下分派工作是正常的，和客户特别是建设单位搞好关系是最重要的。如今，同类企业间竞争激烈，“公关”成为长期工作。利用年节请建设单位领导吃饭、娱乐不可少，这位领导说，何时，企业能在年节时轻松一下。
（赵阳）
