本报报 618研究所居安思危，立足长远，把培养青年科技人才、为长远发展储备力量作为关乎航空飞行控制和惯性导航两大专业发展的战略重点来抓，打破在人员使用上论资排辈的传统观念和做法，积极培养和大胆使用青年人，取得了可喜的成绩。
近年来，该所除了积极吸收大学本科生、研究生外，还在一些著名学府设立了奖学金和共办相关专业的本科班，培养急需人才，并选派了一批有培养前途的青年骨干到国外和国内著名大学学习。每两年在青年科技人员中开展“青年科技奖”评选活动，鼓励青年人钻研业务，开展竞争。自1990年以来，评选“青年科技奖”500多项，有300多项成果获奖。
科研生产中，他们除了特别注意充分发挥老同志的传、帮、带作用，广泛开展“拜师学艺”活动，使一批老专家、老师傅的“绝活”得以继承发扬外，敢于把青年同志往前推，委以重任，激发青年同志巨大的潜能，加速青年的成长。国家重点型号研制生产中，不论是计划管理线，还是研制生产线，或者是市场营销和服务保障线上担任领导职务或是关键岗位，90%都是刚过而立之年的青年同志。同时，该所还十分注意在评聘、评定高级技术职称、津贴、奖金、福利待遇等方面向青年科技人员倾斜，让他们一门心思搞科研、干事业。
经过几年的努力，该所已经有一大批青年科技人才脱颖而出。据统计，该所45岁以下的青年干部已占中层以上领导干部的60%以上；主要科研生产单位的领导干部和担任专业组负责人和课题主管以及班组长的青年占90%以上；有100多名青年被破格晋升为研究员、高级工程师和工人技师。 （白阳）
