编辑同志：
年终岁尾，又到了评先进的时候。评选先进加以表彰，本是一件对工作有利、于个人有益的大好事，但如果方法不当，乱评一气，将无益而有害。笔者现将自己在一些单位所见的几种评先方法公之如下，恳请闻者力戒。
一是“轮流坐庄法”。是指一些人员较少的单位根本不经过评选，而是排排坐、分果果，今年张三、明年李四，“我”自然也在其中，利益均沾，大家一团和气。看似“民主、合理、公平”，实则危害甚大。
二是“暗箱操作法”。就是拿到先进名额后，不在会上公开评选，而是一个人或少数几个人私下内定，然后在会上向大家告知一下完事儿。更有甚者，从评选、填表到上报完全“地下活动”，大家要等到表彰通报下来后，才知道，原来我们单位也有“先进”啊！
三是“人缘至上法”。一些单位在评先过程中，不加以正确引导，而任由职工自己选，那当然是谁和我关系好、走得近，我就选谁。“先进工作者”倒成了“最佳人缘奖”。这是民主有余、集中不足的表现。人缘好是团结同志的结果，值得提倡。但人缘好却未必在工作上表现突出，符合评先条件。结果挫伤了“真先进”的积极性。
如此三种做法都有违“评先”初衷，不能达到激励先进、促进工作之目的、有百害而无一利，还是摒弃得好！
■读者 胡亮
