春节前夕，重庆经济技术开发区总工会、劳动人事局开展了为下岗特困职工“送岗位”活动。所“送”岗位没有文凭要求，年龄在40岁左右，大多为勤杂工，客户服务员，物管员，消防值班员，印刷工等，受到了下岗特困职工的交口称赞。
这种做法是值得称道和倡导的。给特困职工送钱送物，让他们过好春节，体现的是党、政府和工会组织对他们的关心，是密切党群、干群关系的重要措施。但不可否认，救济的钱物毕竟有限，用完了，他们的困难依旧存在。一年一度的以送钱送物为主要内容的“送温暖”，并不能从根本上解决特困职工的困难。
“送岗位”就不同了。送去特困职工能胜任的岗位，就等于每月为特困职工家庭送去了一笔经济来源，能比较彻底地解决他们的家庭困难。所以同样是“送温暖”，但“送岗位”的“热量”较之“送钱物”，显然效果要好得多。
当然，因为诸多因素的制约，政府和工会组织不可能为每一户特困职工家庭都送去他们能够胜任的岗位。但有一点可以做到，那就是尽可能切实高效地为特困职工办实事，谋求最大的效果，把好事办得更好更实。这种“精益求精”的工作态度，才是最根本的，才是特困职工所欢迎的。■谭贤邦
