编辑同志：
逢年过节，一些企业难免犯“节日病”。如不及早对症下药，又有谁能排除这些企业最终不被拖倒拖垮？
企业所患之“节日病”其症状多多。“送”病：一些企业头头考虑“送”时复杂化，要害部门、关键人物不送点行吗？主管部门、相关领导不送点心里踏实吗？业务单位、关系户不送点还叫礼尚往来吗？送什么，由谁送、帐务怎么处理等等足以使企业头头心烦意乱。“吃”病：逢年过节，企业吃病进入高峰期，有吃请的，也有请吃的；有职工请领导吃的，也有领导请职工吃的；有宴请企业外部人员的，也有外部答谢企业头头们的，吃吃喝喝，不亦乐乎。“分”病：借节日之机，未经规范程序，也不考虑企业自身承受能力，乱分滥发实物、奖金、福利等等。今朝有酒今朝醉，巧立明目分钱物。“躲”病：困难企业逢年过节更是难上加难、雪上加霜。企业中，有欠发工人工资、生活费的；有拖欠大病统筹、养老保险的；面对这一艰难窘境，这些企业的有些头头们自觉无法招架，绕道行走，躲为上策。
对企业的“节日病”一定要认真会诊、综合治理。一要严格纪律制度，规范企业行为，企业的重大经济活动、重要收支情况和敏感性问题应当也必须实行公开化，提高透明度，尽力压缩一切不合理的费用支出，增强“节日病”的抵御能力。二要加强对企业领导班子的思想、作风和组织建设，抵制腐败行为，倡导现代交际方式，摒弃庸俗交往习惯，从机体这个内因上产生对“节日病”的抗体。二要从根本上关心职工、体察民情，化解矛盾，引导职工树立走出困境的信心和决心，发动职工群策群力共渡难关，同时应切实帮助职工解决一些实际问题，一时难以解决的也应制定切实可行的处理方案。以此来预防和根治“节日病”。 ■倪同忠
