日前，听某工厂一名职工代表抱怨，民主评议的结果，充其量只能算“参考消息”，在干部提拔、聘用、留任中没多大分量，采纳不采纳全是上面说了算，我们厂民主评议这么多年，有两名干部每次排“末位”，可他依然稳座官位，照样发号施令。如此“儿戏”方式对待民评结果，职工实在寒心。
民主评议干部是职工代表依法代表职工参与企业管理、开展民主决策、实施民主监督的一种有效形式，是维护职工利益、反映职工呼声的主阵地。民主评议干部体现“还政于民”的良好群众意愿，体现“从群众中来，到群众中去”理论论断的正确性和科学性。上级组织通过职工代表对选拔、聘用的干部进行民主测评，既是组织聘任干部的必要程序，也是对广大职工的一种尊重，更是对选拔、聘用干部创造一种平等竞争的公平机会。经职工代表参与民主评议的第一手资料具有广泛性、民主性、群众性和可比性，是上级选拔、任命干部最重要的依据之一。某厂将职工代表民主评议的结果视为“参考消息”，既说明了上级某些领导民主意识淡薄、组织观念缺失外，被评对象的“上层路线”走得顺当也不无作用。到头来，上下级领导双双满意，而他们的威信却从此逐渐消失怠尽。
古人云：“水可载舟，也可覆舟。”失去了职工基础，干部缺乏群众威信，工厂难有团结气氛，其结果可想而知？生产、经营、质量、安全等一系列工作不可能有上佳表现，职工生产积极性永远调动不到最大化，导致的工作被动局面非一朝一夕能够扭转。从这个意义上说，对待民主评议结果万万不可当“儿戏”！ ■万孝辉
